二三四五2018業績亮眼人才布局先行一步

摘要

虽然互联行业去年遭遇资本寒冬,但这一行业仍然具有很强的生命力从招聘数据来看,高科技公司、IT互联企业……

虽然互联行业去年遭遇资本寒冬,但这一行业仍然具有很强的生命力从招聘数据来看,高科技公司、IT互联企业、新兴创业公司的热情不减,仍然不断的发出招聘需求,而它们也成为了众多求职者中的首选

老牌互联企业二三四五深知人才的重要性,积极布局人才引进战略,聚焦公司人才的扩充、培养与建设,在人才建设方面取得了长足进步,积累了丰富的经验近日二三四五的年报显示,公司2018年营收 7.74亿元,净利润1 .67亿元,成绩背后离不开稳定高效的人才团队付出

人才是推动企业健康发展的力量源泉为发扬公司“传帮带”的企业文化,使新员工尽快适应环境和工作,更快地达到岗位要求,公司人力资源部门建立了“培养人机制”,即以老员工带新员工的方式,在工作、生活上给予帮助和指导,尽快使新员工成为公司业务熟练、执行力强的业务能手

二三四五经营管理团队长期稳定、研发运营团队具有较强执行力,已拥有一批经验丰富的复合型人才公司始终高度重视人才培养与引进工作,今年特别推出“猎鹰计划”,罗稀缺人才活动仅仅上线 小时,便通过内推形式收到简历上百份,有效地填充了公司人才空缺,作为新鲜血液,为二三四五的发展注入了新的活力

除了源源不断引进人才之外,二三四五也通过多种方式留住人才不断完善精英人才各项“福利待遇”,提出五个“超预期”目标——发展超预期,收入超预期,福利超预期,团队超预期,成长超预期除了年终奖金、绩效奖、免息购房购车基金之外,还向核心骨干人才给予股权期权激励

成立14年来,二三四五始终重视人才培养和团队建设,保证人才队伍的长期稳定及不断壮大公司员工专业素质高,85%以上的员工拥有大学本科及以上学历,平均年龄约为 0岁,充满活力

当前,以互联为主要驱动力的新科技革命和产业变革蓄势而起,发展数字经济已经成为全球共识在互联领域如何集聚各类高端人才、创新前沿科学技术、扶持新型产业形态,已成为各个企业提高核心竞争力的共同行动未来,二三四五将继续以“新科技改变生活”为经营理念,秉持任人唯贤、知人善用的用人理念,持续做好内部人才培养,打造一流团队,争取在新形势下获得更大发展