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管理阜阳市农民工僦业多数倾向去外哋

来源：基隆手机网时间：2020.09.20

编者按

近期，有媒体报道称，在浙江、广东、河南、安徽、四川、贵州等东中西部10余省份，农村青壮年剩余劳动力所剩无几，“用工荒”现象已从东部蔓延至中西部地区，各地争夺劳动力已成“白热化”，农民工工资普遍快速上涨。

拥有千万人口的阜阳市，是劳动力资源大市，每年外出务工的农民工达200多万人。近年来，市委、市政府深入实施“工业立市”战略，强力推动阜阳市工业经济跨越式发展。市经济和信息化委员会统计，1至9月份，阜阳市工业固定资产投资完成171.2535亿元，同比增长24.1%，增幅在全省排名第六。

这一大背景下，我市企业用工的情况如何，还存在那些问题？进行了走访。

时间已近年末，招工代表何瑞依然忙碌，每天他要向联络员打20多个，为所在的企业招兵买马。

谢绝何瑞的多次邀请，太和县关集镇农民王平再一次背起行囊，踏上开往宁波的列车。临走时，他对妻子说：“明年你也别在家里闲着了，陪我一起外出打工。”

“近年来，我市农民工的工资不断提升，但他们依然倾向于到外地就业。”一位企业负责人称，如今的招工是越来越难。

招聘台前应聘者寥寥

时间已步入11月份，颍东经济开发区的几家企业门前依然摆放着各种印有招聘启事的展架。

在一家企业门前看到，招聘台前工作人员不时站起身来向远处张望，遗憾的是很少有应聘者走来。时间已过12时，车间的生产工人已经下班，但招聘人员仍不忍离去，“一个上午只有3人来报名”。

看了看表，现场负责人拿出，请食堂工作人员将饭菜送到招聘台。

14时左右，两名中年妇女来到招聘台前咨询。招聘人员见状，连忙站起身来，一人负责解答，一人为她们倒茶水。“以前招工，一天有几十人甚至上百人前来报名，现在一天最多有10多人。”企业用工形势的变化，让现场的招聘人员连连感叹。招聘人员的这种感受，在我市一些中介公司的负责人嘴中得到了证实。

以前招工时，应聘者要向中介公司支付一笔中介费，为了尽快将应聘者推介出去，公司负责人会定期与一些企业“联络感情”，现在支付中介费者变成了用工企业。

难留农民工外出脚步

近段时间，王平心里有点烦，他几乎每天都能接到招工代表何瑞的。

王平今年48岁，在宁波做机修工多年，前段时间他请假返乡为儿子筹办婚礼。

村里的招工联络员得知这一消息后，及时向何瑞反馈了信息。王平到家当晚就接到了何瑞的。

顾及乡亲情面，王平有些犹豫，但权衡再三，他还是婉拒了何瑞的邀请，选择到外地务工。

王平告诉颍州晚报国内外科学家就纷纷前来探秘，他在宁波工作10多年，早已形成了自己的社会关系圈。更重要的是，老板为他开出的工资是每月6000元，并免费提供食宿、香烟想进去要点饭吃。在我市，这一待遇足以让很多人眼红。

儿子的终身大事已定，王平也完成了人生中最重要的一件事。下一步，攒足夫妻二人的养老钱是他最大的目标。关于此事，王平已经谋划了几年。目前他家的人均耕地不足一亩，土里刨食难以安享晚年，而且他也不想给孩子增加负担。

王平已初步与自己的老板达成协议，2014年春节后，妻子也将跟随他到宁波上班，夫妻二人结束长达20年的分居生活。一个农民工能有这样的待遇，已经很满足。

何瑞说，这两年他的压力越来越大，为了给企业招工，他在我市很多村镇设立了招工联络员。每为企业招聘一名工人，企业会给联络员200元奖励，如这名工人在企业工作一年以上，再为联络员补加500元奖励。

报名表上难见年轻人在

阜南、太和、颍东等地的工业企业采访时，颍州晚报注意到，车间工人年龄偏大，难见80后、90后的身影。

有企业负责人说，与浙江、江苏等地的企业相比，我市企业现代化程度较低，工作量大、劳动强度大，很难留住年轻人。

在一家企业的招工报名表上，颍州晚报看到，30多名应聘者中，40岁以下的只有9人。企业负责人称，这些人之所以愿意留在本地务工，是因为家中有孩子或老人需要照顾。

用工问题同样困扰着农业企业和服务企业。近年来，我市农业规模化种植发展较快，农忙时节需要大量工人，但在田间只能看见老人。

市民们感受最为明显的是，以前阜城酒店和宾馆的服务人员以年轻人为主，而现在中年人越来越多。 “待遇低，而且工作量大，缺乏假期，年轻人多不愿从事餐饮等服务业。”几家酒店负责人如是说。颍州晚报曹亚伟实习生王禹