改IBM团队大换血神奇复兴能否顺利推演

IBM团队“大换血” 神奇复兴能否顺利推演？

据美国《福布斯》杂志报道称，由于销售业绩下滑、市场环境恶化，过去很长一段时间IBM一直在大举裁员大旗，并总计裁撤了数以千计的员工。不过，这些大都是2015年前

，也就是IBM正处于炒货协会称之为 马关条约 ：签的话转型阶段、大规模缩减原计算业务规模以腾出资源发展新业务时候的事情了。

消息称，如今的IBM又再次回归了大规模招聘阶段，并希望俘获一些所学技能能够跟上市场发展的员工。数据显示，自2015年1月以来，IBM新招募的员工总数超过10万人，其中包括云计算顾问、数据科学家等岗位。而新招聘员工中的高管人数也达到了700人，且这一数据还不包括通过收购、兼并而入职IBM的高管。

作为IBM复兴计划的一部分，我们的工作、领导方式都发生了变化，并希望员工所学技能够继续得到深造以适应认知计算时代的全新竞争环境。IBM全球人才招募副总裁卡罗尔-戈登(Carol Gordon)说道。

应该说，所谓的IBM招聘潮是出现在公司将大量资源从传统计算业务投向新兴认知计算领域之后才发生的。而且，该公司自2015年年初以来已经成功收购了26家公司。

在另一方面，IBM员工构成的变化也在一定程度上证实了该公司资源投放重点的迁移，具体如下：

1. IBM正在大举招聘云计算顾问，为客户提供与部署适合云计算战略有关的咨询服务。在2015年，这一精英技术团队的规模超过了200人，且预计会在今年迎来进一步扩大。

2. 过去一年，有超过6000名医疗保健专业人士加盟了IBM。

3. IBM在全球范围内数字销售中心安排了3600名数字代表，这些员工将主要负责重点目标客户的数字和销售业务。

4. IBM招聘了数百名数据科学家，同时创办了数据科学家学院（Data Scientist Academy）以加快公司内部入门级数据科学专业人士的培养进程。此外，IBM还积极鼓励内部资深数据专家为有意成为数据科学专业人士的IBM员工提供同比分别增长4.8%和6.6%支持、培训和引导。

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