纠正新衙门作风需监管未雨绸缪了

纠正“新衙门作风”需监管未雨绸缪

全市上下要对照检查，深刻反思，对执行不到位的问题引起警醒、对服务不到位的问题加力攻克、对推进力度不到位的问题重视解决，持续向纵深推进机关作风建设。据中央纪委监察部站消息，2018年1月2日，湖北省委副书记、武汉市委书记陈一新在全市新年作风建设大会上，吹响了作风建设再出发的号角。（2月8日人民）

在中央八项规定精神下，各地纪检部门明查暗访，使光明正大的四风行为失去生存土壤。但四风远远没有如此脆弱，绝非立竿就能见影，而需要长期坚持不懈纠正到底。老套的四风行为，早已被公众所熟知，纪委要查处，群众要举报，瓣衙门作风便应运而生。吃拿卡要不得行，便懒惰不作为，被动应付工作，拈轻怕重，能拖则拖、能推则推。

表面看起来，这些干部就是动作慢一点，工作被动一点，态度懒散一点，似乎并没有大错。其实不然，这种新衙门作风仍具破坏力，由于其没有明显的症状，但对办事群众的心理伤害，并不比腐败小。同时，新衙门作风比较隐蔽，没有明确的量化标准，给查处带来了难度，使得一些干部为所欲为，毫无顾忌，令工作久推不动、办事久无回音、任务久办不成，对党和人民的利益相当不利。

针对这一顽疾，武汉成立专门的巡查小组，深入基层开展巡查。不办不知道，一办就见效，短短时间，两批基层作风巡查组发现作风和微腐败问题3724个，移交问题线索3656件，处分3199人。

不可否认，每一次这种专门巡查

攻克了大菱鲆亲鱼在人工条件下的分批成熟产卵、连续多在育苗的关键技术 ，必然都能发现问题，但之后必然还会出现反弹。要彻底纠正这股歪风，除了加大力度整治，还需领导干部自上而下引导示范，给下面的人做个榜样。只要领导干部严格自律、作风过硬，时刻给下面的人做好榜样，就必然能形成良好的示范效应。否则，光是动动嘴巴，没有行动，必然难以服众，也让部分干部必存侥幸。

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