创新工会工作让每个员工都快乐工作覆盖

创新工会工作 让每个员工都“快乐工作”

想职工所想，促公司发展是第九城市计算机技术咨询（上海）有限公司副总裁、工会主席王勇的工作理念。自2001年进入第九城市工作至今，王勇担任过公司销售部总监、客服部总监、副总裁等多个职位，他开发并完善的销售系统（Esales系统）为公司突破了首个年销售额20亿大关；公司客户满意度达到91％，被评为中国大陆地区十佳客服团队第一名在王勇的带领下，公司业绩屡创新高，获得行业内颁发的年度中国游戏行业优秀企业年度中国十佳游戏运营商杰出企业年度大奖等多个大奖。谈起这些成绩，王勇笑着说：这些都是我们集体共同的荣誉，每个员工都为此付出了努力和汗水。我要做的就是尽可能给大家提供好的养分，让他们在公司的土壤中开出美丽的花朵、结出丰硕的果实。

关注职工满意度 提升企业凝聚力

作为工会主席，王勇一直以来得到广大会员的支持拥护。2003年5月当选为第九城市计算机技术咨询（上海）有限公司工会主席至今，他已连续五届连任。王勇将凝聚企业、凝聚工会、凝聚职工作为工会工作的出发点，使企业民主管理规范化建设不断得到完善。

2005年9月，第九城市在全市率先探索召开了首届上职工代表大会，王勇提议：在企业内开展职工满意度、关注度调查，促进企业劳资双方达成相互尊重、平等合作、共谋发展、共享成果。为了能使职工的意愿有效表达，九城职代会有着完善的提案制度，其中，代表与老板对话更是一大特色，也是每年职代会的高潮。职工提出的也许都是小问题，比如食堂饭菜不好吃、休息时间缺少休闲场所等，但是小问题能及时解决，会让员工感到特别有获得感，觉得自己也是公司的主人。王勇告诉：这一制度执行后，每次对话所提议案基本都能得到解决，职工代表的满意度不断提升，公司的凝聚力自然就加强了

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快乐工作氛围浓 劳动关系更和谐

作为一家游戏公司职工领头人，王勇一直提倡we are working with fun（快乐工作），这不仅成为了公司的核心企业文化，工会工作也在这样的理念下蓬勃发展。九城工会文体活动根据企业具体情况，由分工会投标组织、委员会投票决定、文体委员会协办。这种组织形式结合了企业文化和分工会的特点，充分发挥各分工会的能动性，调动员工参与工会活动的积极性和创造性。在第九城市自创的活动竞标承办制度下，公司举办了不少喜闻乐见的文体活动，比如蒙面歌王卡拉OK大赛、工会篮球锦标赛、电子竞技比赛以及乒乓球赛、桌游赛和绳毽比赛等，各部门都派出精兵强将在赛场上大显身手，使员工们在享受竞技带来的乐趣的同时认识到团队协作的重要性。

在第九城市，每位新入职的职工，都会第一时间收到一张加入工会的申请表，王勇要求人力资源部门详细地向新员工介绍工会的职责和功能。目前，第九城市工会参与率为100%。除此之外，每逢员工生日、结婚或者员工家属住院等情况，工会也会为他们送去关心和祝福，使每位员工都能感受到九城大家庭所带来的温暖和关怀。正是如此，在这家以年轻人为主的公司里，每天充满了青春、生机与活力，无数的创意火花在这里碰撞产生。

王勇坦言，游戏行业的项目特点使得企业不可避免地面临较大的人员变动，但在人员变动中，工会都会站在职工的立场上，为职工争取利益，十几年来，从未发生一件因离职而引起的矛盾事件。

第九城市的工会工作在王勇的领导下，实现了企业与员工的互利双赢、共享发展的成果。公司被评为全国双爱双评先进企业、全国模范职工之家。王勇个人2007年被评为上海市劳动模范、2012年被评为全国优秀工会工作者荣誉称号，并作为上海市代表曾出席中国工会十六次代表大会，2017年获得全国五一劳动奖章。

以高度的使命感关注上海城市发展

采访中，注意到王勇的办公桌上，各种会议通知叠了一小摞，王勇开玩笑地说，自己除公司工作以外，在社会上还身兼数职。2008年王勇被推选为上海市第十一届政协委员，2013年连任上海市第十二届政协委员。

任上海市第十一、十二届政协委员期间，王勇积极参政议政，认真做好政协分工办理的事情。他有一种强烈的感和使命感，每次会议前都充分准备、深入调研，提出了许多中肯的建议，提交了《组建求双赢，发展靠和谐》等有内容、有质量的议案。他提出的加强外资企业工会组建是构建社会主义新型劳动关系，协调劳资关系，减少劳动争议，促进劳资共赢，提高企业综合竞争力，促进经济发展，以工会搭建外资企业党联系群众的桥梁和纽带等作为政协大会发言，受到重视。

取消音乐会和体育比赛等娱乐活动。 王勇充分发挥互联信息优势，提出了上海老式多层住宅加装电梯、整治App中虚假广告等提案近20件，这些提案切合实际，建议具体，具有较强的可操作性。既然人民赋予了我职责，我就要发挥我的长处，为城市建设出谋划策。王勇表示，今后他还将继续为上海城市发展和民生福祉建言献策。