英德监狱六项举措做好新警入职指导工作牛

英德监狱把新警入职指导工作作为初任培训的重要延伸和补充，以 导人、导学、导心 为主要辅导内容，以 六项举措 做好新警入职指导工作，助力年轻警察加速成长成才。

如果全部都上线肯定会给资金花费带来很大的压力 做好 两个半年 计划。见习期前半年 全体新警统一到监区一线实践锻炼，做到了解基层、熟悉情况；见习期下半年 相应安排较为适合其特长发挥的工作岗位或工作任务，做到人适其岗、岗适其人。

搭建平台，挂钩结对。新警通过入职导师介绍会，了解选择导师；导师根据《初任培训苑地》及交流会了解新警 工作成长愿望 和 个性特点 等，在相互了解的基础上，自主结对、双向选择组成师徒关系。

指导实践，知行合一。监狱编印《监狱人民警察入职指导手册》，梳理入职警察应知应会内容7篇26章节。《手册》对执法管理环节进行分节表述、概括说明，对业务工作流程进行分点细列、划图示意，图文并茂，由导师结合工作实践加以指导，具有简学易懂、针对性强的特点。

五个做到，两个进行。积极开展导师制 五个做到、两个进行 活动，即：见习警察对监狱每项工作依次做到，看一看、想一想、问一问、听一听、做一做；入职导师在见习警察实际操作之前教一教，操作之后进行评一评。同时，对新警在学习、生活上遇到的困难，导师帮助提出相应解决方案。

传帮带 目标一致。一是 传智慧 。坚持知识传授与能力提升相结合，以 重教、重传、重引导 推动实现 学知、学识、学智慧 。二是 帮业务 。以培养业务骨干的标准要求，挖掘潜能发挥潜力，督促新警早日成为工作岗位上的行家里手和标兵能手。三是 带作风 。坚持行为养成与职业道德树立相结合的原则，树正确观念，养良好作风。

定任务 考核明确。制定《警情收集分析处置实施办法》，将新警思想、工作、生活情况列入警情收集分析的重要内容，并以 落单 形式给用人单位和部门下任务，实行 四约五谈六掌握 谈话教育和考核处置机制，保证年轻警察 步入正道、行走远路 。（英德监狱办公室供稿）